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Carta dei Valori
Empatia
Empatia
Fare proprio il bisogno, la necessità delle persone di relazionarsi in un contesto socio-professionale in cui l’essere percepiti in modo autentico, vero e sensibile possa rendere i rapporti nel Club unici e di aiuto costante.
Il Club, anche per scelta etica, ascolta gli altri nelle proprie idee, emozioni, decisioni ed indecisioni, dubbi e paure, sentimenti e desideri di crescita, di miglioramento. La sintonia con i collaboratori e con tutti gli Stakeholder è il driver dell’organizzazione.
L’ascolto, la proattività nei confronti dei singoli e dell’organizzazione, devono prevalere su ogni altro interesse generale o associativo. Il Club è il luogo fisico/virtuale nel quale si trovano risposte, o comunque attenzione, per i bisogni degli associati.
Ci affianchiamo ai nostri associati per ascoltare e comprendere emotivamente i loro bisogni e i loro cambiamenti in ambito professionale e personale.
La crescita e il miglioramento è il fine del nostro agire per rafforzare il senso di appartenenza al Club.
Predisposizione e volontà di comprensione di bisogni, interessi, emozioni e valori dell’Associato, al fine di stabilire una relazione profonda, sincera e duratura. Si manifesta tramite un reciproco ascolto attento, attivo, propositivo e coerente nelle soluzioni, e che consente di immedesimarsi nelle aspettative altrui.
L’EMPATIA, intesa come comprensione dei comportamenti altrui, si può considerare una fondamentale “capacità relazionale”.
Competenza
Dichiarare disponibilità ad affrontare i cambiamenti attraverso studio, approfondimenti culturali ed apertura globale. Rendere concreto un approccio innovativo ai temi considerando i contesti lavorativi e personali. Essere in grado di sviluppare gruppi sociali che interagiscono tra loro determinando risultati valutabili e tangibili.
Il Club ha un patrimonio di competenze distintive al servizio di tutti gli stakeholder. Quelle delle persone che lavorano nelle aziende associate. L’impiego e la valorizzazione di questo know-how e dell’esperienza acquisita contribuiscono a generare valore economico, sociale e culturale per tutti gli stakeholder.
La conoscenza insieme all’esperienza e alla visione del futuro rappresentano il valore aggiunto che il consulente mette a disposizione delle aziende e della società civile.
Acquisita e consolidata nel tempo conseguendo autorevolezza a trattare, giudicare e risolvere gli argomenti. Organizzazione, conoscenza, affidabilità e innovazione sono le leve dell’interazione tra gli associati.
Capacità di mettere le migliori conoscenze, professionalità, abilità ed esperienze a disposizione degli Associati in modo da essere un punto di riferimento concreto per i loro bisogni.
COMPETENZA, contiene EMPATIA e RESPONSABILITA’ che appartengono all’area personale più che tecnica dell’individuo, alla sua storia, alle esperienze che ha vissuto, alla propria capacità di analisi e alla propria area emotiva.
Competenza
Responsabilità
Responsabilità
Affrontare con equilibrio e coraggio le innumerevoli sfide quotidiane trasmettendo fiducia sempre ed in ogni caso. Occuparsi concretamente “delle cose” costruendo un modus operandi nella relazione tra gli associati e all’interno dei gruppi di lavoro che aiuti il progresso professionale e culturale.
Il Club agisce con responsabilità nei comportamenti quotidiani che possono produrre effetti e avere implicazioni a tutti i livelli. La trasparenza, la correttezza, il rispetto degli impegni, il riconoscimento di tutti gli Stakeholder del Club sono valori guida dell’azione responsabile. Il Club agisce con un’ampia e generalizzata accountability che, partendo dalla mission e dai valori, ricerca la partecipazione degli associati e di tutti i collaboratori. Un agire etico a tutto campo che sviluppa rapporti di fiducia e consolida relazioni di elevato valore.
L’esercizio del potere di decisione, piccolo o grande che sia, presuppone la consapevolezza responsabile dell’impatto che le azioni avranno sul Club, sulle aziende associate, sulle relazioni, sulle persone.
In coerenza con l’impegno assunto con gli associati il Club intende garantire la qualità dei servizi offerti, assumendo la responsabilità di essere all’altezza di tale impegno e riconoscendo l’importanza cruciale del proprio ruolo.
Attitudine di ogni componente del Club ad assumersi la piena ownership delle proprie decisioni ed azioni, sia istituzionali che associative, rendicontando sui risultati e permeando il Club di un profondo spirito di accountability.
Nel mondo del lavoro e in particolare della consulenza, non solo per i ruoli dirigenziali, si può tradurre RESPONSABILITA’ in “essere capaci di assumere degli impegni” e “tener fede alla parola data”. Ciò presuppone o comprende anche altri due concetti: FIDUCIA e CORRETTEZZA.
Comunità
Essere Ambassador di uno stile di vita che consideri come priorità l’agire a favore dello sviluppo e del benessere comune.
Essere “persone del Club”, associati e collaboratori, vuol dire sentirsi orgogliosi di appartenere a una Organizzazione che contribuisce allo sviluppo socio-economico del Paese. Una comunità che mette la forza della collettività al servizio del singolo. Una collettività che si unisce intorno a ciò che ha in comune (storie, valori condivisi…). Non richiede uniformità di vedute, ma riconoscimento di ciò che è comune: cioè di quello che fonda la comunità.
Non è un generico gruppo di persone che crea una comunità ma l’insieme di relazioni, vincoli, obiettivi ed interessi comuni che ne regolano l’esistenza.
Lo spirito associativo è alimentato da condivisione di interessi, ruoli e cultura professionale. Un’associazione riconoscibile mediante i valori e gli interessi comuni che incarna in tutti i contesti professionali e di rappresentanza.
Insieme di Consulenti che condividono interessi, valori e obiettivi personali, uniti da un forte senso di appartenenza ad una categoria di riferimento e che scelgono volontariamente di vivere un percorso comune di relazioni sociali, culturali, professionali.
Il termine COMUNITA’, inteso come insieme di persone che condividono comportamenti e interessi sia professionali che personali, è frutto della concreta condivisone di valori quali EMPATIA, RESPONSABILITA’ e COMPETENZA.
Comunità
Futuro
Futuro
Avere la capacità di “esplorare” nuovi territori. Ricercare, attraverso un costante impegno personale e di team, nuove strade considerando che il domani presenterà grandi e nuove sfide/opportunità. Garantire un equilibrio necessario tra le vecchie e nuove generazioni. Valutare attentamente la “velocità” impressa dal contesto socio-economico.
Il Club, che raccoglie la storia e l’esperienza dei propri associati, vive nel presente ed è proiettato nel futuro. Curiosità, innovazione, dinamismo, proattività e messa in discussione dello staus quo sono i driver che guidano il miglioramento continuo e lo sviluppo condiviso.
“Più di tutto mi ricordo il futuro” diceva Salvador Dalì, ma spesso non accade così; si perde di vista che la reputazione di una organizzazione, il senso di appartenenza ad una comunità, non sono altro che la parte emersa di un iceberg nel quale il futuro è al centro di ogni riflessione, di ogni progetto, di ogni decisione.
La capacità di immaginare e scoprire con intraprendenza come adeguarsi, interagire con il contesto che cambia e il nascere di nuove esigenze per il Club ed i suoi associati.
Essere una avanguardia.
Ogni decisione strategica del Club deve guardare anche alla costruzione del proprio futuro, di corto e lungo respiro, seguendo o anticipando i trend in atto nel mondo del lavoro, nella società, nella vita degli Associati, senza fermarsi ai successi del presente ma costantemente orientati al rinnovamento.
Il futuro è il valore principale del Club, ne definisce la sua stessa esistenza. Dare prospettiva e strumenti per il futuro degli associati, della loro professionalità, della loro prosperità e felicità, del ruolo nel lavoro e nella società.
