Aiutiamo le organizzazioni a ottenere miglioramenti economico-finanziari significativi, rapidi e sostenibili, con la creazione di valore per tutti gli stakeholders, clienti, azionisti, collaboratori, ambiente e società, attraverso un approccio sistemico-relazionale che si basa sulla definizione dello scopo dell’organizzazione e il suo perseguimento con approccio partecipativo ed emergente, sul miglioramento dei processi attraverso il loro allineamento agli scopi dell’organizzazione e l’eliminazione degli sprechi, sulla gestione delle dinamiche sociali e relazionali interne ed esterne, sul coinvolgimento delle persone e la gestione dei loro aspetti comportamentali e motivazionali attraverso un metodo che porta coinvolgimento, miglioramento personale e apprendimento continuo. 

Scopo, processi e persone sono i tre elementi su cui lavoriamo sistematicamente con approccio multidisciplinare in ogni singolo consulente evitando parcellizzazioni delle competenze per gestire al meglio il dialogo costruttivo storicamente e culturalmente situato in ogni singola organizzazione che è singola rispetto alle altre e anche a sé stessa nell’evoluzione della propria cultura organizzativa. 

Utilizziamo un processo che consente di definire e inquadrare i problemi da risolvere, qualificando la situazione attuale dal punto di vista economico e di aspettative personali, definendo obiettivi raggiungibili, quantificati e prioritizzati attraverso l’ascolto dei vari attori convolti, azionisti e collaboratori. Utilizziamo un approccio che consente di sperimentare rapidamente e in maniera oggettiva le soluzioni emergenti con uno stile di consulenza pragmatico ed empatico e che ha come primo obiettivo la creazione di valore. 

Varie esperienze ci consentono di applicare il nostro approccio in mercati diversi, dall’azienda prettamente industriale alla grande distribuzione organizzata, dalla sanità ad aziende di nicchia della moda e del lusso nei diversi processi di governance, amministrazione, vendite, innovazione, operations, supply chain.